هدف از پژوهش حاضر، بررسی میزان مشارکت مدیران و کارشناسان ارشد شرکت برق منطقه ای خراسان در فعالیت های گروهی مرتبط با مدیریت استراتژیک و بهره وری در سال 1390 است که به روش پیمایشی با جامعه آماری 40 نفره (همه مدیران میانی و کارشناسان ارشد) به اجرا درآمد. یافته ها نشان می دهد میانگین سنی پاسخگویان 32/7± 44 سال و سابقه شغلی آن ها 48/7± 7/18 سال است. در رابطه با متغیرهای اصلی پژوهش، میانگین متغیرهای مهارت های حرفه ای 5/0± 9/3، ویژگی های شخصیتی 7/0± 6/3، ساختار سازمانی 9/0± 0/3، نظم فردی 8/0± 5/3، سبک رهبری 8/0± 2/3، تکالیف مشخص شده 7/0± 9/2، نظام تشویق و پاداش 5/0± 9/2، عملکرد مقام مافوق 7/0± 6/3، عملکرد کارکنان دفتر 4/0± 6/3، نوع فعالیت دفتر 4/0± 5/3، و اثربخشی فعالیت ها 8/0± 5/3 است. اولویت متغیرها در اثرگذاری بر میزان مشارکت در برنامه های دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری از این قرار است: 1. مهارت های حرفه ای، 2. عملکرد مقام مافوق، 3. ویژگی های شخصیتی، 4. عملکرد کارکنان دفتر، 5. نظم فردی، 6. نوع فعالیت دفتر، 7. اثربخشی فعالیت ها، 8. سبک رهبری، 9. ساختار سازمانی، 10. نظام تشویق و پاداش، 11. تکالیف مشخص شده. با توجه به میزان آماره کای اسکوئر، آزمون فریدمن نیز معنادار می باشد (05/0P-value<).